La «Perspectiva Municipal Regional» del 23 de enero de 2024 aborda importantes consideraciones en torno al derecho de acompañamiento de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) y la manera en que este se articula dentro del marco laboral de Chile. El Dictamen N° E437282N24 de la Contraloría General de la República, emitido el 9 de enero de 2024, esclarece aspectos clave relacionados con la Ley TEA, publicada el 10 de marzo de 2023, diseñada para asegurar la igualdad de oportunidades, fomentar la inclusión social y promover un abordaje integral de las personas con TEA.
Esta ley otorga a los trabajadores, incluidos aquellos regidos por el Código del Trabajo y los estatutos administrativos municipales, el derecho a ausentarse del trabajo para atender emergencias educativas relacionadas con sus hijos, hijas o tutelados menores de edad con TEA, considerando este tiempo como trabajado. Sin embargo, surge la duda sobre si este derecho se extiende al acompañamiento en situaciones de atención médica.
El análisis concluye que, mientras el permiso especial para emergencias educativas se considera tiempo trabajado, el acompañamiento en situaciones de salud, pese a ser un derecho del paciente con TEA, no se contempla bajo la misma categoría. Esto plantea un escenario en el que, a pesar del espíritu inclusivo y protector de la Ley TEA, existen áreas de acompañamiento crítico que requieren una reflexión más profunda sobre cómo se pueden abordar integralmente las necesidades de las personas con TEA, asegurando su bienestar y el de sus familias dentro del ámbito laboral y social.
